<aside> 💡 우리는 구성원 개개인의 행복이 회사의 전체의 행복으로 확대 된다고 생각합니다.
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호재 팀원 모두는 사업가이자 소비자들의 마음을 읽어내는 사람들이에요. 좋은 제품과 공간의 가치를 발견하고, 커뮤니티에 속한 모든 주체의 삶에 긍정적 영향을 줄 수 있는 서비스를 만들어요. 문제를 발견하고 가설을 검증하는 끊임 없는 시행착오 속에서, 회사와 우리는 함께 성장하고 있어요.
호재는 수평적인 문화를 지향하고 있어요. 직급 체계는 없지만 회사의 대표, 직군 별 리더, 프로젝트 리더 등의 직책이 있어요. 리더는 방향성과 비전을 제시하고 멤버들이 탁월한 성과를 낼 수 있게 도와주는 역할을 해요.
위계의식 없이 누구와도 편하고 자연스럽게 소통하는 분위기를 만들기 위해, 영어이름을 호칭으로 사용해요. 영어이름을 부를 때는 "님"자를 붙이거나 "~께서"나 "말씀하셨다" 등의 극존칭도 붙이지 않아요.
사람의 수 만큼 다양한 생각과 관점이 존재해요. 그러나 우리들 사이에는 ‘모두가 한 방향을 바라보며, 사용자를 위한 서비스를 만들기 위해 진심을 다하고 있다’는 신뢰가 있어요. 그렇기 때문에 작은 충돌을 두려워하지 않고 적극적으로 대화 해나갈 수 있어요.
정보의 독점은 수직적인 소통 구조를 만들고 개개인의 업무 자율성을 떨어뜨려요. 호재에서는 모든 정보를 모든 사람들에게 투명하게 공개하고 있어요. 일에 관련한 커뮤니케이션은 Notion, Slack, Google Chat, G-SUITE 과 같은 협업툴을 통해 누구나 접근하고 참여할 수 있어요.
호재 팀원 모두는 스스로 업무를 선택하여 일해요. 다른 누군가의 지시를 수동적으로 기다리지 않아요. 호재 팀은 회사가 향하는 명확한 비전 아래, 스스로 할 수 있는 일을 정의하고, 때에 맞추어 리더쉽과 팔로우십을 모두 발휘할 수 있는 사람들이에요.
식대도, 휴가도, 출퇴근도 엄격한 규칙에 의존하지 않고 스스로 판단하는 것을 지향해요. 뛰어난 인재들이 모인 조직은 자유가 주어졌을 때 더 일을 잘할 수 있고, 이러한 개개인의 자율적인 판단들이 현명한 조직 문화로 이어질 것이라고 믿기 때문이에요.